雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主与定作人之间如何承担责任?——罗某、邓某诉王某、某科技公司、某投资公司生命权纠纷案

• 作者: 陈小曼
• 来源期刊: 法治论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 雇佣关系 承揽关系 人身损害赔偿 过错
• 年，卷（期）: fzltb_2015,（1）
• 页码范围: 140-146
• 页数: 7页
• 分类号: D920.5

摘要

日常生活中经常会出现需要聘请他人为自己从事某项专业性工作,再由包工头雇请工人完成的情形。这种情况下通常包含两种法律关系,即工人与包工头形成的雇佣关系及聘请人与包工头形成的承揽关系。如果包工头让不具备专业资质的人从事专业工作,一旦发生工人人身损害,聘请人与包工头之间如何对工人的损害承担赔偿责任就成为一个有争议的问题。对此,一、二审有不同意见。二审法院根据《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十条的规定,认为定作人因定作、指示、选任有过错的,应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任,且不享有向其他主体的追偿权,二审的处理更为妥当。