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摘要:
地标性书店能否突破逆势、发挥出文化地标作用,取决于实体书店是否成功转型,其中人才梯队建设又是关键.上海书城经过多年探索,建立起以公开选拔、竞聘上岗为基础,以岗位见习和优胜劣汰为补充的人才培养机制,并在实践过程中不断地探索和完善.
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篇名 人才管理:联接大型书城的过去与未来——上海书城案例解析
来源期刊 编辑学刊 学科
关键词 地标性实体书店 上海书城 人才管理 培养 制度
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 深度思考
研究方向 页码范围 17-20
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
地标性实体书店
上海书城
人才管理
培养
制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
编辑学刊
双月刊
1007-3884
31-1116/G2
16开
上海市打浦路443号荣科大厦17楼
4-752
1984
chi
出版文献量(篇)
3016
总下载数(次)
9
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