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摘要:
目的 探索科技人才评价新框架,设计框架运行的方法学和管理机制. 方法 引入人才评价新理念,根据组织战略目标和科技创新要素规划关键指标;设计雷达图透视评价结果的方法步骤,实现对指标、范围、层级的全维识别. 结果与结论 建立了"可插拔"的分层管理机制,构建了数据、评价逻辑、操作管理相互协作的有机架构. 选取某军事医学科研机构,对该框架进行了示例性应用.
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文献信息
篇名 科技人才评价新框架探索——以某军事医学科研机构为例
来源期刊 军事医学 学科 医学
关键词 军事医学 科技人才 评价框架 雷达图
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 军事医学
研究方向 页码范围 904-908
页数 5页 分类号 R82
字数 5040字 语种 中文
DOI 10.7644/j.issn.1674-9960.2015.12.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 雷二庆 军事医学科学院科技评价中心 74 482 12.0 19.0
2 李攀 军事医学科学院科技评价中心 4 6 2.0 2.0
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军事医学
科技人才
评价框架
雷达图
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研究来源
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引文网络交叉学科
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军事医学
月刊
1674-9960
11-5950/R
大16开
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82-757
1956
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