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摘要:
随着医疗事业的不断进步和发展,医院医疗服务越来越离不开医院后勤服务的支持,但长期以来“后勤工作谁都能干”的意识和“只出不进”的后勤人事政策严重影响了医院后勤队伍的专业化建设,也导致了后勤部门的人力资源匮乏。医院后勤的发展要与时俱进,与医院同发展,文章结合当前医院后勤发展的实际情况,研究医院如何进行后勤团队建设,提出优化后勤班组结构、创新制度、构建全员认同的后勤文化等建议。
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文献信息
篇名 医院后勤团队建设的研究与实践
来源期刊 中国卫生资源 学科 医学
关键词 医院后勤 团队建设 人力资源管理
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 407-408
页数 2页 分类号 R197.32
字数 3587字 语种 中文
DOI 10.13688/j.cnki.chr.2015.15160
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梅国江 7 17 3.0 4.0
2 周升奎 1 5 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院后勤
团队建设
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生资源
双月刊
1007-953X
31-1751/R
大16开
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
4-739
1998
chi
出版文献量(篇)
3060
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10
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20769
论文1v1指导