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跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型
跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型
作者:
王娟茹
罗岭
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
回任人员
国际知识
跨国公司
知识转移
社会互动
摘要:
回任人员国际知识转移是跨国公司打造全球竞争优势的重要途径。在分析国际知识定义及其特征的基础上,基于社会互动的角度提出了跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型,分析了模型中的4个基本要素的特性,包括回任人员特性、母公司特性、国际知识特性和转移机会,探讨了这些特性的影响因素与回任人员知识转移之间的关系。
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篇名
跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型
来源期刊
科技与经济
学科
关键词
回任人员
国际知识
跨国公司
知识转移
社会互动
年,卷(期)
2015,(4)
所属期刊栏目
科技人才
研究方向
页码范围
86-90
页数
5页
分类号
字数
6395字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
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1
王娟茹
西北工业大学管理学院
87
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22.0
39.0
2
罗岭
西北工业大学管理学院
11
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回任人员
国际知识
跨国公司
知识转移
社会互动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与经济
主办单位:
南京市科技信息研究所
出版周期:
双月刊
ISSN:
1003-7691
CN:
32-1276/N
开本:
大16开
出版地:
南京市成贤街118号南京科技中心
邮发代号:
28-302
创刊时间:
1988
语种:
chi
出版文献量(篇)
2450
总下载数(次)
3
总被引数(次)
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