护士职业枯竭与唾液溶菌酶水平的关系

• 作者: 刘留留 姜飞 张宏 曹丽丽 朱华斌 田宏迩 苏景国 詹永国
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 护士 厌倦,职业性 溶菌酶 唾液
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 113-115
• 页数: 3页
• 字数: 3671字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2015.02.010

摘要

目的 探讨护士职业枯竭程度与唾液溶菌酶活力的关系.方法 采用唾液收集管以咀嚼方式采集131名调查对象连续2个工作日4个时间点的唾液样本,采集时间点为基线(8:00)、上午班中(10:00)、下午班中(15:30)、恢复期(17:30),同时每名调查对象完成1份职业枯竭调查问卷,问卷主要调查一般人口学特征、职业枯竭水平.使用偏相关分析、多元逐步回归分析对资料进行统计处理.结果 不同年龄、工龄、学历间唾液溶菌酶活力的差异均有统计学意义,与≤30岁组比较,30～35岁组、＞35岁组的工作期活力和平均活力明显降低,差异有统计学意义(P＜0.05);＞35岁组恢复期低于≤30岁组,差异有统计学意义(P＜0.05);＞15年组工作期活力、平均活力均低于≤10年组,差异有统计学意义(P＜0.05);大学(大专)及以上组的工作期和平均活力均低于高中(中专)及以下组,差异有统计学意义(P＜0.05).职业枯竭及其3个维度均与唾液溶菌酶活力呈显著负相关(P＜0.01).人格解体和情感耗竭是基线唾液溶菌酶活力的负面影响因素;情感耗竭和个人成就感是工作期唾液溶菌酶活力的负面影响因素;个人成就感是恢复期、平均唾液溶菌酶活力的负面影响因素.结论 唾液溶菌酶活力对护士职业枯竭是敏感的,可以作为职业枯竭的客观评价指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宏	东南大学公共卫生学院	92	503	11.0	17.0
2	田宏迩	东南大学公共卫生学院	39	138	7.0	8.0
3	刘留留	东南大学公共卫生学院	8	38	4.0	5.0
4	詹永国	东南大学公共卫生学院	7	46	5.0	6.0
5	曹丽丽	东南大学公共卫生学院	7	46	5.0	6.0
6	朱华斌		3	17	2.0	3.0
7	苏景国		1	4	1.0	1.0
8	姜飞	东南大学公共卫生学院	1	4	1.0	1.0