科研事业单位员工工作压力与职业枯竭的关系研究

• 作者: 俞征鹿
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 科研事业单位 工作压力 职业枯竭
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 群体心理研究
• 页码范围: 167-169
• 页数: 3页
• 分类号: B84
• 字数: 5003字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查科研事业单位员工工作压力与职业枯竭的现状,并探讨二者之间的关系.方法 采用国际通用量表工作压力调查问卷(OSI-2)中国修订版和MBI-General Survey(MBI-GS)量表对北京303名科研事业单位员工进行调查.结果 工作压力处于中等水平;职业枯竭水平不明显,其中情绪衰竭和玩世不恭处于中等水平,个人成就感中等偏高.工作压力总分与职业枯竭中的情绪衰竭和玩世不恭显著正相关,与个人成就感显著负相关.工作负荷、组织气氛和工作琐事可以预测情绪衰竭;人际关系和职业发展可以预测玩世不恭;人际关系可以显著但是较小程度的预测个人成就感.结论 工作压力与职业枯竭显著相关,并对职业枯竭有一定的预测作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	俞征鹿		34	270	10.0	15.0