基于态度转变模型增强企业文化构建的有效性初探

• 作者: 杨蕊竹 王新伟
• 来源期刊: 供电企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 态度转变 文化构建 说服
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 34-37
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

文章选取霍夫兰德的态度转变模型与企业文化的构建相结合,从模型中的说服者、说服对象、说服信息和说服情境的四个元素,相应提出在企业文化的构建中,要注意四个方面:发挥领导者的主导作用,提高其权威性;企业文化传递方式多样化;充分了解员工的心理;创造良好的传播环境,这样可以增强文化构建的有效性,增加员工对企业的认同感。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨蕊竹	首都经济贸易大学劳动经济学院	7	3	1.0	1.0
2	王新伟	首都经济贸易大学劳动经济学院	2	0	0.0	0.0