预算强调、权益公平认知、奖励制度对医生业绩的影响

• 作者: 刘霞
• 来源期刊: 医学研究与教育
• 学科: 社会科学
• 关键词: 预算强调 奖励制度 权益公平认知 医生工作业绩
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 卫生事业管理
• 页码范围: 95-101
• 页数: 7页
• 分类号: C93
• 字数: 3737字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-490X.2015.04.021

摘要

基于权变理论和中介效果的观点，关注在强化预算管理的新医改背景下，医院现行奖励制度能否有效提升医生工作业绩并如何改进。研究发现财务性和非财务性奖励均能直接显著提升医生工作业绩，不存在权益公平认知的中介效果。当预算强调程度高时，非财务性奖励和权益公平认知的正向相关性，会比预算强调低时效果更强。当预算强调程度高时，权益公平认知和医生工作业绩的正向相关性，会比预算强调低时效果更强。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘霞	河北大学管理学院	28	84	5.0	8.0