内部薪酬差距的激励效应:来自银行业的经验证据

• 作者: 刘刚 曹志鹏
• 来源期刊: 海南金融
• 学科: 经济
• 关键词: 上市银行 薪酬差距 银行绩效 激励效应
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 64-66,70
• 页数: 4页
• 分类号: F832.2
• 字数: 2481字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-9031.2015.05.14

摘要

本文选取我国上市银行为样本,研究了上市银行内部薪酬差距对银行经营绩效的影响.鉴于国有银行薪酬制度受国家相关政策的影响,本文在研究时将样本分为国有银行和股份制银行两类.研究结果显示:银行的经营绩效与银行内部薪酬差距呈非线性关系,适当的薪酬差距对银行绩效具有正向的促进作用,但过大的薪酬差距反而降低银行绩效;国有银行绩效与薪酬差距之间的关系更加敏感;监事会与独立董事没有对银行绩效产生正面的促进作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘刚	陕西科技大学管理学院	23	169	5.0	12.0
2	曹志鹏	陕西科技大学管理学院	69	321	8.0	16.0