用人关键在 "用"

• 来源期刊: 人民公仆
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才使用 尺有所短 四不 用其所长 人才团队 才尽其用 人才资源 愚者 人才素质 弃才
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 语种: 中文

摘要

美国哈佛大学研究表明,人才的开发效益在缺乏合理使用和有效激励时,只能发挥20%~30%,而在科学合理的使用和良好激励下,将发挥到80%~90%,这充分说明了人才合理使用的重要性.如何用好用活人才?笔者认为,关键要做好"四用四不".用其所长不埋没"尺有所短,寸有所长."每个人都有自己的长处,也有自己的短处.每个人的长处短处有时候是相对的,从这个角度看是长处,从另一个角度看可能就成了短处.合理使用人才,就在于是否善于最大限度地发挥人才的专长和优势,根