区别职业病诊断中劳动关系与雇佣关系案例分析

• 作者: 刘月红 唐学平 潘宝忠 相葵
• 来源期刊: 海峡预防医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 职业病诊断 劳动关系 雇佣关系 法律法规
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 卫生监督监测
• 页码范围: 69-70
• 分类号: R135
• 语种: 中文

摘要

目的 以案例分析区别劳动关系与雇佣关系,为职业病诊断提供借鉴.方法 分析两个典型案例,阐明劳动关系与雇佣关系的本质区别.结果 劳动关系和雇佣关系主体不同,分别适用于劳动法和民法;劳动关系主体间发生劳动争议由劳动仲裁法调整,雇佣关系主体间存在争议应用民法争议处理程序.结论 职业病诊断接诊时应正确区分劳动关系和雇佣关系,当事人与用人单位存在争议时应走相应法律途径解决,保护劳动者权益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘月红		26	49	4.0	6.0
2	相葵		24	27	3.0	5.0
3	唐学平		32	40	3.0	5.0
4	潘宝忠		22	35	3.0	5.0