基于内在驱动因素模型的医院绩效方案评价

• 作者: 何佳璇 刘辉 张音
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效评价 内驱因素 结构模型 模糊综合评价
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 医院经济管理
• 页码范围: 4-7
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 4336字
• 语种: 中文

摘要

目的：从绩效评价系统的内在驱动力因素入手，探索评价绩效方案的方法，辅助医院建立和完善绩效评价体制。方法以某医院为研究对象，通过因子分析验证文献研究，建立评价模型并做模糊综合评价。结果正规化、目标设置、公平感知是评价绩效方案有效性的三个维度；经过计算和检验，该医院运行的绩效方案评价比较好。结论兼顾良好公平性，合理目标设置，适度正规化的绩效制度，能有效提高医疗效率，促进医疗资源的优化配置；助推医院完成战略式发展，最终实现两个效益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张音	成都军区昆明总医院经济管理科	51	345	11.0	16.0
2	刘辉	成都军区昆明总医院经济管理科	31	121	5.0	10.0
3	何佳璇	成都军区昆明总医院经济管理科	6	12	2.0	2.0