某地区基层公务员的职业应激和社会支持及幸福感调查

• 作者: 王玲凤
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 基层公务员 应激 社会支持 幸福感
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 753-756
• 页数: 4页
• 字数: 5439字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2015.10.010

摘要

目的 探讨浙北地区基层公务员的职业应激、社会支持和幸福感现状,以及职业应激、社会支持与幸福感的关系.方法 采用公务员工作压力调查问卷、社会支持评定量表以及总体幸福感量表对360位湖州、嘉兴、杭州等县级以下党政机关公务员进行调查.结果 基层公务员的职业应激总均分为(2.52±0.48),达到中度心理应激;排序第1位的职业应激源是职业前景(2.90±0.60);职业应激源和职业应激总均分代际差异明显,80、90后组、70后组和50、60后组得分依次降低(P＜0.01);男性应激程度明显大于女性,差异有统计学意义(P＜ 0.01).浙北地区基层公务员体验到的社会支持水平和幸福感程度均偏低,得分分别为(38.43±8.38)和(76.88±12.77);社会支持水平和幸福感程度代际差异明显,80、90后组、70后组和50、60后组得分依次升高,差异有统计学意义(P＜0.01);女性体验到的社会支持、幸福感程度明显高于男性,差异有统计学意义(P＜0.01).基层公务员幸福感程度与上级领导、工作任务、完美倾向和职业前景等职业应激程度呈负相关,与客观支持、主观支持和对支持的利用度呈正相关,差异均有统计学意义(P＜0.01).结论 职业应激、社会支持与基层公务员的幸福感体验明显相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王玲凤	湖州师范学院教师教育学院	48	1120	19.0	33.0