两种测量模式分析广东省某供电局职工职业紧张现况

• 作者: 刘志婷 刘润忠 李丽 李华亮 林爱华 潘仑
• 来源期刊: 中华疾病控制杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 问卷调查 流行病学研究 危险因素
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 941-944
• 分类号: R181.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.16462/j.cnki.zhjbkz.2015.09.021

摘要

目的 联合使用两种职业紧张测量模式对广东某供电局职工的职业紧张流行状况进行调查与分析.方法 采用工作内容问卷和付出-回报失衡问卷对某供电局924名职工的职业紧张状况进行调查,并分析其流行特征.结果 根据工作要求-自主-社会支持模式,28.04％的职工存在职业紧张;教育程度为本科的职工与高中或中专以下的职工相比,发生职业紧张的OR值为2.03(95％ CI:1.08 ～ 3.84);接触职业病危害因素的职工发生职业紧张的风险较大(OR=1.73,95％ CI:1.02 ～2.95).19.40％的职工存在付出-回报失衡,以30岁以下组为参照,30～39岁组、40 ～ 49岁组发生付出-回报失衡的OR值分别为2.13(95％ CI:1.30～3.49)和2.44(95％ CI:1.31～4.56);临时职工、特种作业人员、接触职业病危害因素的职工发生付出回报失衡的风险较大,OR值分别为3.18(95％ CI:1.74～5.81)、1.65(95％ CI:1.02～2.66)和7.81(95％ CI:2.40 ～25.38).结论 30 ～ 50岁的职工、教育程度为本科的职工、临时职工、特种作业人员与接触职业性危害因素的职工面临的职业紧张风险较高,提示应针对重点人群采取相关干预措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林爱华	中山大学公共卫生学院医学统计与流行病学系	97	1252	18.0	31.0
2	李丽	广东电网有限责任公司电力科学研究院	58	351	11.0	15.0
3	刘润忠	中山大学公共卫生学院医学统计与流行病学系	3	25	3.0	3.0
4	李华亮	广东电网有限责任公司电力科学研究院	14	68	4.0	7.0
5	潘仑	中山大学公共卫生学院医学统计与流行病学系	4	17	2.0	4.0
6	刘志婷	中山大学公共卫生学院医学统计与流行病学系	4	31	3.0	4.0