上海某医院职工职业倦怠调查与分析

• 作者: 卢洪洲 李敏 蔡仁田
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 医院 职工 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 服务质量
• 页码范围: 89-93
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2015.22.1.28

摘要

目的 挖掘职工职业倦怠影响因素,提出改进建议.方法 对上海某医院职工进行分层整群抽样,进行职业倦怠问卷调查.采用频率、因子分析、信度分析、积差相关分析、独立样本t检验、单因子方差分析、Logistic回归分析等对数据进行统计分析.结果 职工获社会支持与直接上级、家人朋友相关,与其他人关系不大.因变量职工职业倦怠可由烦闷麻木和身心疲惫两个变量解释.自变量“工作对情绪影响很大”和“工作使我疲倦”与因变量身心疲惫有显著关联,可有效预测与解释高、低职业倦怠组别,两个变量的胜算比值Exp(B)分别是3.602和1.763.结论 医院应关注女性和青年职工,鼓励职工努力提升学历.