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摘要:
制度文化创新至关重要的是教师的主体参与。学校管理者要通过多种途径引导教师深度参与制度文本建构、制度规范落实、组织结构革新以及督查考核评价的过程,内化制度精神,形成“行动的自觉”,从而创造积极的工作氛围,提升工作绩效。
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文献信息
篇名 主体参与院制度文化创新的实践路径
来源期刊 江苏教育(教育管理版) 学科 教育
关键词 主体参与 集体决策 活动内化 平等互动
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 教育研究 JIAOYUYANJIU
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号 G40-055
字数 2827字 语种 中文
DOI
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1 李淑英 28 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
主体参与
集体决策
活动内化
平等互动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育(教育管理版)
月刊
chi
出版文献量(篇)
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