基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
问:员工人职前未与公司签订劳动合同,且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?
推荐文章
组织如何有效激励员工
组织
有效
激励
员工
"自愿加班"之法律规制
加班
自愿加班
强制性规范
弹性化
法律规制
企业员工培训的有效管理与创新
战略管理
计划管理
考核制度
浅谈在电信企业如何有效激励员工
电信企业
激励员工
薪酬体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 员工自愿放弃社保合法有效吗?
来源期刊 分忧 学科 政治法律
关键词 合法 自愿 社保 放弃 员工 劳动合同 社会保险 公司
年,卷(期) fyb_2015,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-58
页数 1页 分类号 D920.0
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
合法
自愿
社保
放弃
员工
劳动合同
社会保险
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
分忧
月刊
1002-7653
51-1011/C
16开
成都市青羊区树德里3号
62-20
1982
chi
出版文献量(篇)
5800
总下载数(次)
1
论文1v1指导