破除部门壁垒 形成竞争合力

• 作者: 唐立倩 马洁玲
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 信息沟通 任度 员工关系 技术人员 人力资源部 管理人员 信任问题 私人关系 行为转化
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: F272

摘要

【正】进入互联网时代,优秀的企业已经开始意识到,企业文化不开放、不活跃,上下级以及同僚间的信任度不高,那么企业的竞争优势将形不成合力。这个规律对主要资源集中在高智力和高科技领域的公司显得尤其重要。很多互联网企业都十分注重技术人员之间、管理人员之间、部门之间的信息沟通和共享。但是,并不是每个对此很重视的公司都能够成功破除部门壁垒,最终让自己的企业形成合力竞争优势。