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现代国企研究
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Modern SOE Research
《现代国企研究》是由中国兵器工业集团有限公司主管、中国兵器工业集团人才研究中心主办刊物。
主办单位：
中国兵器工业集团人才研究中心
ISSN：
2095-0322
CN：
11-5992/F
出版周期：
月刊
邮编：
100070
地址：
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1. 互联网背景下的思想解放刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】"大变革、大企业、大数据、互联网",这些看似独立的词汇放到一起,似乎发生了某种化学反应。如果说互联网带来的大变革是个"导火索",那么它将滋生出众多的战场,HR无疑是重要而不可替代的一个...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】国有企业改革已经进入了攻坚阶段,面临着新的历史性任务。当前和今后一个时期,深化国有企业改革,重点是抓住两个关键环节。一个是加快国有企业股权多元化改革,积极发展混合所有制经济。国资委成立...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】搞混合所有制,站在重庆角度,我觉得有五种"混"法。第一种"混"法,推动国企集团整体上市,不留尾巴,这是混合所有制最基本、最普遍,也是最规范、最经典的一种模式。目前,重庆有40个左右的企...
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4. 兵器的春天刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】今年春晚有一首歌叫《时间都去哪儿了》。一直以来,我都有一种强烈的紧迫感。时光飞逝,2013年一眨眼就过去了,2014年的春天已经来临。其实,我们兵器工业也正迎来一个新的春天。春天是播种...
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5. 在改革创新中转型升级刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】党的十八届三中全会作为新时期全面深化改革的"集结号",首次提出了"市场在资源配置中起决定性作用",这不仅将最大限度激发各类微观市场主体创业创新动力,释放经济活力和市场潜力,而且更将对加...
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6. 视界刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】没有头衔也能当领导者不论在生活或工作上,你一定注意到,许多有着显赫头衔的领导者实际上发挥不了实际影响力,反观一些没有什么位阶头衔的人,却是让工作转起来的真正核心人物。测试一个人是否具有...
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7. 绩效管理升级版:品绩管理刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】"管理没有最好的,只有最适应的"。作为一个企业的管理者,只有寻找最适应这个企业的管理方法和手段,才能把企业管理好。在以往的人力资源管理中,绩效管理在主要位置,从而忽视了品行管理的重要性...
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8. 给员工冒险的“免死金牌”刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】当前星巴克执行长唐诺(Jim Donald),出任展留连锁饭店(Extended Stay America)执行长时,他感受到全公司弥漫着恐惧的气氛。许多员工刚经历公司被并购而惊魂未定...
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9. 小员工也有大影响刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】据斯坦福大学商学院的文章,在经典的领导力著作《非领导的影响力》(Influence Without Authority)一书中,艾伦·科恩和大卫·布拉德福德描述了没有行政权力的员工是如...
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10. 新员工培训的误区刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】一项新研究指出,新进员工训练很关键,训练的重点应该是在员工,而不是在公司。不幸的是,许多公司都做错了。印度科技大厂Wipro承包了不少西方企业的电话客服中心。过去,公司电话客服人员的新...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】层级通常来说是创新的天敌,而且无论在东方还是西方商业环境里,层级化的企业都是占多数的。当然每个公司的层级表现形式不同。其中一种直观的体现就是座位安排以及座位间隔板的高度。我见过最高的隔...
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12. HR十大观察刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】这是一个变革的时代:经济全球化日益深入、移动互联网浪潮汹涌、新兴产业形态和组织形态不断涌现……如何在变革中实现转型与升级,是企业迫切需要研究和解决的课题,也是HR必须面对的重大挑战。人...
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13. 中国人力资源管理年度十大观察刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】中国企业人力资源管理处于何种状态,中国人力资源管理未来的发展方向如何?或许,从十大观察中能窥见一斑。2013年中国企业人力资源管理有哪些关键的事件,这些关键事件又反映着中国企业人力资源...
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14. HR如何谏言CEO?刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】2/3的HR从业者实际上是从公司内部提拔的,为什么你的管理者、你的上司应该听你的建议呢?你凭什么有权利可以给你的上司提供建议呢?HR的从业者,包括培训者,如何理解、满足,甚至超越CEO...
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15. 还在乎谁是领导吗?刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】"运用你良好的判断力应付所有情况,除此之外没有其他规定"。这里我们看不到管理、纪律、指标、激励、奖惩的影子。文字虽短,渗透出的信息却很强烈:信任和责任。自上而下的领导是迄今为止我们见的...
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16. 战略性HR要敢于“动”人刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】HR从业者在很多时候都是被赶着说你们要把激励、考核、培训搞好,其实那些东西是第二位的。第一位的是什么?是人。人若不行,所有的激励、培训都是无效的。方正成立于1986年,1998年的时候...
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17. 企业需求层次与商业模式创新(上)刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 作为新兴国家进入全球分工体系的重要途径,中国企业整体上处于国际产业链低端,"微笑曲线"变成了"苦笑曲线"。2012年中央经济工作会议提出促进企业商业模式创新,商业模式创新首次被提升到国家战略...
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18. 管理企业创新风险刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】每一种创新模式都会面临一些典型的风险。而产品创新则需要重点关注市场需求分析的准确性、产品创新的技术风险、质量风险等等诸多问题。在经历了十多年"遍地黄金"的高速发展期后,国内体育用品企业...
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19. 精益人才育成之道刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】人才培养的真道,必定要合乎人性的规律。喜悦的人,没有后顾之忧的人,受到充分爱护与尊重的人,得到认真培养的人,有道德和责任感的人,有着榜样引领和教导的人,在企业中发挥着最可观的效能。道是...
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20. 国企办公室工作也能体现价值?刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】一项工作是否有价值,不是取决于哪个部门、哪些人来做,而是取决于这项工作的服务对象是谁,取决于所服务的人和组织的利益或价值。提到办公室工作,很多人首先想到的便是发个通知,办次会议,购买办...
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21. 林左鸣的转身:从总经理到董事长刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】林左鸣认为,面对复杂多变的世界经济环境和更加激烈的国际国内竞争,中航工业只有建立与世界一流企业相匹敌的体制机制,才能实现建设具有国际竞争力的跨国公司、实现航空强国的目标。2013年12...
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22. 晋铝价值链网优化策略与实施路径刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】"十二五"以来,中国铝业山西分公司(简称晋铝,下同)构建起以内部与外部价值链、基本与辅助价值链为特征的企业全价值链网优化体系,并结合企业实际和环境条件,以再造竞争新优势为根本目标,以提...
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23. 推进当代国企发展的精神动力刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】党的十八大以来,习近平总书记发表了一系列重要讲话,提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求。这不仅是新一届中央领导集体对我们党举什么旗、走什么路的政治宣示,也是对新形势下治国理政方略、...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】"党政融合,互为因果"即紧紧围绕企业生产经营中心任务开展党的工作,把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程,把党建工作渗透、融入到企业发展的全过程,把党的建设成果运用在...
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25. 人与社会刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】古往今来,无数智慧的头脑都在追问人的本性,探索人的本质,寻求人生的意义与价值。每个正常的普通人也总是以"像不像人"、"够不够人"乃至"是不是人"来反躬自问和品评他人。然而,究竟什么是"...
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26. 见证“不可思议的年代”刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】在一个非线性的世界里面,要学会非线性的思维;应该变得更有针对性和灵活性,而不应该过分迷信任何确定性。"从局外人的视角看中国发生的变化,我经常会感到极大的震撼。"这是"北京共识"的提出人...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】"市场社会不是终极状态,而是一个开放的自我改造的演化过程。过去30多年,中国的市场转型只是有中国特色的市场经济的起步,远不是其尾声。"美国著名经济学家、"发展形式"理论创始人霍利斯·钱...
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28. 培养塑造政治辨别力与工作推动力刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】政治辨别力在领导者核心能力体系中处于首要位置。对于企业领导者而言,要培养提高"政治家"和"企业家"兼备的双重素质和能力。工作推动力强弱则直接决定领导者工作绩效,直接影响领导水平整体提升...
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29. 携手办刊 诚征佳作刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 【正】作为一份关于国有企业的管理评论刊物,创刊仅三年多的《现代国企研究》还不够成熟。但是,与我们一样,众多热心的作者、读者都对这份杂志的生命力寄予厚望。这种潜在的、旺盛的生命力,绝非仅仅基于...
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30. 互联网压力下的价值重构刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年4期页码:摘要： 【正】近来,互联网热潮似乎正以不可逆转之势"扫荡一切",尤其是去年下半年以来,企业界更是进入一种"全面焦虑",谁不沾网好像就要"出局"。如果要把互联网时代作为一种混沌状态,这就意味着它一定是...
现代国企研究基本信息
| 刊名 | 现代国企研究 | 主编 | 李翔;于亚卓（执行） |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国兵器工业集团人才研究中心 | 主管单位 | 中国兵器工业集团有限公司 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2095-0322 | CN | 11-5992/F |
| 邮编 | 100070 | 电子邮箱 | xdgqyj@163.com |
| 电话 | 010-569930 | 网址 | |
| 地址 | 北京市丰台区南四环西路188号三区26号 |
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