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摘要:
转型发展、与时俱进、提高意识、转变思维是各行各业在新时期面临的机遇与挑战,铁路作为全国经济发展的主动脉,首当其冲,需要在各个环节进行调整,这当中人才的培养更是企业发展的基础。铁路从业人员在组成结构上大致可分为在岗人员和新入路人员,其中新职人员的入口近两年已经发生了质的改变,而且将会长期延续下去,企业职教部门惯有的培训思路、培训手段渐渐无法适应这样的变化,需要及时调整思路、转变理念,创新方式抓好新职培训,把好人员培训第一关。
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创新思路
专业素养
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铁路基层单位
人员培训
培训方法
网络教育
内容分析
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文献信息
篇名 浅谈铁路新工培训工作
来源期刊 进出口经理人 学科
关键词 铁路 新时期 新工 培训
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 人力资源 human resources
研究方向 页码范围 101-101,102
页数 2页 分类号
字数 3485字 语种 中文
DOI
五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何建忠 太原铁路局职工教育处 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
铁路
新时期
新工
培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
进出口经理人
月刊
1673-6532
11-5491/F
大16开
北京市西城区百万庄大街22号
82-646
1988
chi
出版文献量(篇)
7865
总下载数(次)
6
总被引数(次)
1787
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