司训机构提升干部选调质量的几点建议

• 作者: 吴昊 杨鑫
• 来源期刊: 汽车运用
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 问题与建议
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

司训机构主要以选调作战部队干部作为干部补充的重要渠道,但从选调工作实际运行看,存在一些现实问题,影响司训机构干部队伍建设数(质)量情况,需引起关注. 一、当前选调工作存在的主要问题 (一)存在选调动机复杂多元、利己思想主导的问题.一是瞻前顾后忧前途.通过对某部调查了解,有72％干部认为在现职单位发展稳定,调整到新单位影响前途;有43.6％干部认为司训机构级别低、编制小,发展受限.二是思前想后忧家庭.通过了解,多数干部在部队驻地购房结婚,考虑到家庭稳定因素,不愿选调到外地任职.但也有少数干部考虑家庭生活异地,通过选调改变长期分居现状.三是辗转反侧忧后路.有的干部考虑任职时间长、发展受限,调到非作战部队"养老",寻求稳定安逸;有的干部认为驻地生活艰苦,通过选调改变生活条件,提高生活质量.综述情况看,干部选调动机的多样性为科学遴选合适人才增加难度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨鑫		2	0	0.0	0.0
2	吴昊		2	0	0.0	0.0