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摘要:
员工借用行为往往是在关联企业之间或者企业分流富余员工时产生。虽然借工在法律层面并无明确规定,但是亦无禁止性规定,作为一种异化的用工行为,其必然给用人单位带来了一定的管理风险和法律风险。文章从法律层面对劳务借工模式进行了分析,将其与劳务派遣用工模式进行了比较,并指出了劳务借工中存在的风险以及风险防控措施。
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文献信息
篇名 企业借工的法律分析及其风险防范
来源期刊 中国高新技术企业(中旬刊) 学科 经济
关键词 企业借工 法律分析 风险防范 劳务派遣 关联企业
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 【企业管理】
研究方向 页码范围 185-186
页数 2页 分类号 F241
字数 2491字 语种 中文
DOI 10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0188
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陆诚 国网浙江省电力公司电力科学研究院 4 8 2.0 2.0
2 杨威 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业借工
法律分析
风险防范
劳务派遣
关联企业
研究起点
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