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摘要:
随着市场经济的不断深入和完善,我国事业单位薪酬管理方式与方法发生了较大的变化,传统薪酬激励方式的缺陷也越来越明显,事业单位提高薪酬管理水平、深化薪酬激励方式也显得越来越迫切。本文围绕当前事业单位薪酬管理概况和现状进行分析,并提出一些对策。
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篇名 浅谈事业单位薪酬管理的现状分析
来源期刊 现代营销 学科
关键词 人力资源 薪酬管理 绩效 体系
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 74-74
页数 1页 分类号
字数 2400字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 张保军 2 1 1.0 1.0
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