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摘要:
员工培训,对于个人而言可以提升自身的职业素养,提高职业发展中的竞争力;对于企业而言,可以增强企业内部的凝聚力,提升企业的整体实力,在企业竞争中处于优势地位.然而,中小企业的培训仍处于较低的水平,比如,培训体系不健全,培训需求不清晰,培训方法单调僵硬等.本文对湖南汇峰商业运营管理有限公司员工培训的现状进行分析,并且提出相关对策.
内容分析
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文献信息
篇名 中小企业培训失效及对策探索——以湖南汇峰商业运营管理有限公司为例
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 中小企业 员工培训 实效治理
年,卷(期) 2015,(21) 所属期刊栏目 评价分析
研究方向 页码范围 83-84
页数 2页 分类号
字数 3961字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
员工培训
实效治理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
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