新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果

• 作者: 陈萍燕
• 来源期刊: 中医药管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 新型岗位管理模式 护理管理 重症监护室
• 年，卷（期）: 2015,（18）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果.方法:选择浙江省嵊州市人民医院重症监护室40名护士,将2013年2～10月作为实施前,实施传统的管理模式.将2014年2～10月作为实施后,实施分层定级、分层培训和分层设置的新型岗位管理模式.比较实施前后护士的考核成绩、综合质量评分、患者满意度和护士的工作满意度.结果:实施新型岗位管理模式后,护士的考核成绩明显优于实施前(P＜0.05);综合质量明显高于实施前,患者满意度有所提高(P＜0.001);护士工作的满意度较实施前提高(P＜0.05).结论:重症监护室的护理管理实施新型岗位管理可以提高护理质量、护理管理效率和患者满意度,做到了人力资源管理最优化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈萍燕		1	0	0.0	0.0