儿科专业技术人力资源对地区婴儿死亡率的影响

• 作者: 卢锦华 夏晓燕 杨丽 林穗方 沈松英 邢艳菲 邱琇 郭勇 马颖
• 来源期刊: 中国妇幼保健
• 学科: 医学
• 关键词: 婴儿 死亡率 儿科 人力资源
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 改革·管理
• 页码范围: 3551-3553
• 分类号: R174
• 语种: 中文
• DOI: 10.7620/zgfybj.j.issn.1001-4411.2015.21.04

摘要

目的 以广州为例,前瞻性评估儿科专业技术人力资源对婴儿死亡率(infant mortality rate,IMR)的影响,为卫生行政部门制定降低婴儿死亡率的决策提供依据.方法 采用《广州市控制和降低孕产妇、婴儿死亡率工作调研》中的201 1年初广州市儿科人力资源数据,分析儿科医生的学历、职称及工作年限分布情况及其与2010～2014年广州市婴儿死亡率的相关性;并根据地理位置特征,将广州划分为中心城区、城乡结合部和远郊三类地区进行比较.结果 2011年初广州市共有102所医疗机构开设有儿科,从事与儿科相关业务的医生1 549人.三类地区儿科医生学历、职称及工作年限分布差异有统计学意义,高学历、高职称及高年资的儿科医生主要集中在中心城区,远郊地区相对缺乏.2010～2014年三个地区的IMR总体呈下降趋势,儿科人力资源相对缺乏的远郊地区婴儿死亡率始终高于其他地区;相关分析显示2014年全市各区的IMR与2011年初区域儿科医生的学历(r=-0.844,P＜0.01)、职称(r=-0.707,P=0.02)、工作年限(r=-0.737,P=0.01)之间呈负相关.结论 广州地区儿科人力资源配置结构尚不完善、区域之间分布不均.儿科专业技术力量是影响婴儿死亡率的重要因素之一.