就业导向的人力资源管理专业培养模式创新

• 作者: 孙泽厚 罗帆 肖文娟
• 来源期刊: 教育与教学研究
• 关键词: 就业导向 培养模式 导师制 校外成长导师制 学长制
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 高等教育与人才培养研究
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 分类号: G642.0
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6120.2009.09.015

摘要

对高校人力资源管理专业教师、学生及企事业单位人力资源从业者的同卷调查结果显示,高校人才供给与市场需求之间存在差距,应届毕业生在实践经验和沟通协调能力等方面相当欠缺.对此,高校应以就业为导向,推行本科生"导师制"、"校外成长导师制"、"学长制"相结合的培养模式创新,帮助学生寻求更多的实践机会,从而不断提升人力资源管理专业学生的培养质量和就业率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗帆		116	1655	22.0	37.0
2	孙泽厚		53	622	13.0	24.0
3	肖文娟		2	11	2.0	2.0