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摘要:
本文通过研究海南导游的薪酬体系现状及所存在的问题,分析海南导游薪酬体系的不合理性对于旅游服务质量所带来的不利影响,从而提出通过导游薪酬体系的改革,将导游的个人利益与公司的效益相结合,有效地体现了个人收入的分配原则,并能够调动导游的工作积极性,充分发挥导游的个人潜力,促进旅游业的规范化发展.
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导游
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文献信息
篇名 关于建立海南省导游薪酬体系的几点思考
来源期刊 当代经济 学科
关键词 海南省 导游 薪酬体系
年,卷(期) 2015,(13) 所属期刊栏目 经济生活
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号
字数 3478字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
海南省
导游
薪酬体系
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
出版文献量(篇)
25940
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65
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