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摘要:
女大学生对人力资本的投资几乎付出了与男大学生相同甚至更大的代价.如果在毕业时仅仅因为性别问题而不能就业或是就好业,必将引起男女大学生在人力资本投资上的巨大差异.通常来说,她们的就业难问题将影响其人力资本转化为收益,而当收益小于成本时,人们就可能会放弃投资,这又将导致一系列的恶性循环,因此在人力资本视角下合理解决女大学生的就业问题将有着重要意义.
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文献信息
篇名 人力资本理论视角下合理解决女大学生就业难的重要意义
来源期刊 知识经济 学科
关键词 人力资本 女大学生 就业
年,卷(期) 2015,(16) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 14
页数 1页 分类号
字数 2185字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
女大学生
就业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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