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摘要:
建立国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的保障机制,需要从骨干队伍建设、经济保障、制度环境、沟通机制、反馈机制与评价机制等方面入手,只要这样才能让国有企业在社会主义经济中发挥其应有的作用.
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探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合
国有企业
思想政治
企业文化
融合
试论企业文化与企业思想政治工作的关系
企业文化
企业思想政治工作
关系
浅谈国有企业的企业文化建设
国有企业文化
建设
途径
要求
作用
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的保障机制
来源期刊 现代企业文化 学科 政治法律
关键词 骨干队伍 经济保障 反馈机制 评估机制
年,卷(期) 2015,(27) 所属期刊栏目 政工之窗
研究方向 页码范围 57
页数 1页 分类号 D641
字数 1992字 语种 中文
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1 杨涛 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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骨干队伍
经济保障
反馈机制
评估机制
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期刊影响力
现代企业文化
旬刊
1674-1145
11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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