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摘要:
内部人事管理行为是行政主体作出的行为,直接影响到公务员的身份或财产利益,现行法律将其排除在行政诉讼受案范围.本文从特别权力关系理论切入,分析了该理论的起源与修正,指出该理论已不能适应现代民主法治国家的发展趋势.我国应当将内部人事管理行为部分的纳入行政诉讼的范围,并将司法救济与行政救济程序有效衔接.
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文献信息
篇名 行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入
来源期刊 法制与社会 学科 政治法律
关键词 内部人事管理行为 特别权力关系 重要性理论
年,卷(期) 2015,(35) 所属期刊栏目 学术前沿
研究方向 页码范围 256-257
页数 2页 分类号 D920.4
字数 3845字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
内部人事管理行为
特别权力关系
重要性理论
研究起点
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研究去脉
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期刊影响力
法制与社会
旬刊
1009-0592
53-1095/D
16开
云南省昆明市
64-52
1992
chi
出版文献量(篇)
75349
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