科技人才管理的特点及其规律分析

• 作者: 王馨迎
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 科技人才 特点探究
• 年，卷（期）: 2015,（15）
• 所属期刊栏目: 管理广角
• 页码范围: 166-166
• 页数: 1页
• 字数: 1874字
• 语种: 中文

摘要

随着经济的全球化发展，带动了科技的全球化发展，科学技术在各个产业中所占比例也由此激增。而科技人才作为科技研发过程中的重要因素，起着至关重要的作用。西方国家早在20世纪就已提出人力不再是促进经济发展的外在因素，而是内部主要动力。在经济发展的过程中，人类通过发挥人的自身能动性，制造商品来满足市场需求。又通过在这个过程中得到的反馈对自身进行更新，提高自身竞争力，以此来提高生产效率。由于对发展生产的不断追求，人类将自身能力与生产资料等同起来，将人力资源作为生产关系中不可或缺的成分。人力资源管理是利用科学的方法对人力、物力进行合理配置，以此发挥人力与物力配合的最大效率，实现对人力物力资源的整体宏观掌控。而科技人才管理与人力资源管理存在一定的差异，科技人才有其自身的特点，管理方法也会有所不同。本文旨在通过对科技人才管理各方面的研究，探索出一套适合科技人才的管理方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王馨迎		1	0	0.0	0.0