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摘要:
人力资源管理是企业发展的核心要素之一,但现代企业普遍存在人力资源管理体系落后,不能有效开发内部人力资源的问题.从员工能力提升与成长出发,明确以人为本的管理理念,搭建员工任职资格管理系统,并以此为依托将人力资源规划、招聘、薪酬分配、培训等各模块有机结合、相互关联,为现代人力资源管理体系的构建提供了一个新的路径.
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现代企业
人力资源管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析以员工成长为主线的现代人力资源管理体系设计
来源期刊 卷宗 学科
关键词 员工成长 任职资格 现代人力资源管理体系
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 306
页数 1页 分类号
字数 2687字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张焕艳 4 4 2.0 2.0
2 刘瑞元 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工成长
任职资格
现代人力资源管理体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
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