企业制度安排与员工组织系统信任研究

• 作者: 刘爱玉 田志鹏
• 来源期刊: 社会发展研究
• 学科: 经济
• 关键词: 制度安排 组织信任 劳动关系
• 年，卷（期）: shfzyj_2016,（1）
• 页码范围: 1-21
• 页数: 21页
• 分类号: F270

摘要

本文在梳理制度与组织信任研究基础上，提出“制度化过程下人际信任与系统信任双向转化”的研究框架，并通过量化数据分析验证了该模型的基本假设，着重分析了现有研究较少关注的组织系统信任。研究发现，在控制个体社会经济特征和个体层面人际信任后，组织内部制度对“个体一组织层面”的系统信任度仍有重要影响。通过对企业员工调查数据的序次Logit模型分析，本研究厘清了制度安排、参与、认知、评价等方面的具体内容对组织系统信任的差异性影响，为实践层面的组织管理提供了重要参考，也弥补了组织信任定量研究方面的不足。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘爱玉	北京大学社会学系	48	403	13.0	19.0
2	田志鹏	北京大学社会调查研究中心	7	10	3.0	3.0