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企业制度安排与员工组织系统信任研究
企业制度安排与员工组织系统信任研究
作者:
刘爱玉
田志鹏
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
制度安排
组织信任
劳动关系
摘要:
本文在梳理制度与组织信任研究基础上,提出“制度化过程下人际信任与系统信任双向转化”的研究框架,并通过量化数据分析验证了该模型的基本假设,着重分析了现有研究较少关注的组织系统信任。研究发现,在控制个体社会经济特征和个体层面人际信任后,组织内部制度对“个体一组织层面”的系统信任度仍有重要影响。通过对企业员工调查数据的序次Logit模型分析,本研究厘清了制度安排、参与、认知、评价等方面的具体内容对组织系统信任的差异性影响,为实践层面的组织管理提供了重要参考,也弥补了组织信任定量研究方面的不足。
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文献信息
篇名
企业制度安排与员工组织系统信任研究
来源期刊
社会发展研究
学科
经济
关键词
制度安排
组织信任
劳动关系
年,卷(期)
2016,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
1-21
页数
21页
分类号
F270
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
刘爱玉
北京大学社会学系
48
403
13.0
19.0
2
田志鹏
北京大学社会调查研究中心
7
10
3.0
3.0
传播情况
被引次数趋势
(/次)
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引文网络
引文网络
二级参考文献
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(0)
2016(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
制度安排
组织信任
劳动关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
社会发展研究
主办单位:
中国社会科学院社会发展战略研究院
出版周期:
季刊
ISSN:
2095-7580
CN:
10-1217/C
开本:
小16开
出版地:
北京市建国门内大街5号
邮发代号:
82-244
创刊时间:
2014
语种:
chi
出版文献量(篇)
384
总下载数(次)
3
总被引数(次)
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