资历过高感知:回顾与展望

• 作者: 彭纪生 黄勇
• 来源期刊: 南大商学评论
• 关键词: 资历过高感知 前因 结果 影响机制 调节变量
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 120-139
• 页数: 20页
• 字数: 12736字
• 语种: 中文

摘要

资历过高逐渐成为一种普遍的员工就业情形,得到了研究者与实践者的关注.本研究基于相关文献,系统回顾了组织管理研究中资历过高感知的内涵、测量、形成原因、产生结果、影响机制以及重要调节变量,阐述了主要的理论视角,并提出了资历过高感知前因和结果研究的理论模型,在此基础上,分析了资历过高感知未来在测量、前因与结果研究、多层次分析和组织干预措施等方面的研究内容.研究结果深化了对已有研究成果进行整合性分析,并为实证研究提供了理论参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭纪生	南京大学商学院	156	3877	28.0	58.0
2	黄勇	西北师范大学商学院	22	195	7.0	13.0