基于文献计量学的医学高层次人才成长特征与培养对策

• 作者: 何艳燕 周罗晶 王大新
• 来源期刊: 中华医学教育杂志
• 关键词: 医学 高层次人才 特征 文献计量学
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 师资队伍建设
• 页码范围: 186-191
• 页数: 6页
• 字数: 5241字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-677X.2016.02.007

摘要

目的 探讨医学高层次人才科研产出力在不同职业发展阶段的变化规律,揭示医学高层次人才成长轨迹特征,为国家、地区、部门制订医学高层次人才发掘、吸引、培养政策提供科学依据和决策建议.方法 采用文献计量学方法,以某大型综合性三级甲等医院10年间发表的文献数据为例,分析以高发文量为主要特征的医学高层次人才科研产出力与年龄、职称等不同职业生涯阶段的关系.结果 纳入研究的医学高层次人才均具有研究生导师资格;男性所占比例较高;大部分人才发生过医疗机构变动,流动现象较为普遍;40岁～59岁是医学高层次人才论文产出的黄金年龄,45岁～49岁为论文产出力的高峰年龄,55岁～59岁为SCI论文产出的高峰年龄;随着职称晋升、具备导师资格,其发文量明显增加,97.5％的论文是人才具备导师资格后发表的;科技激励政策能够有效促进医学高层次人才成长.结论 应当根据医学高层次人才成长特征,通过科学管理人才、积极发掘人才、大力吸引人才、创造良好的人才环境等策略,提高医学高层次人才数量和质量,构建人才优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周罗晶	江苏省苏北人民医院科教部	12	98	4.0	9.0
2	王大新	江苏省苏北人民医院科教部	30	78	6.0	7.0
3	何艳燕	江苏省苏北人民医院科教部	4	9	2.0	2.0