一基于企业生态文化建设的企业招聘制度探索

• 作者: 孙万霞
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业生态文化 企业招聘 匹配关系
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 87-90
• 页数: 4页
• 分类号: F273
• 字数: 5279字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2016.04.024

摘要

企业的生态价值观已经成为我国大多数企业认同的一种价值理念。企业从源头上招聘对企业生态价值观认同的员工，是企业生态文化建设的第一步。企业生态文化与企业招聘之间关系密切，企业生态文化关系招聘原则、界定招聘来源、影响招聘策略，而企业招聘工作是企业生态文化发展趋向的变量，是维系企业生态文化建设成果的先行军，是企业生态文化对外展示的窗口。因此，企业应注意从制定招聘计划、构建招聘环境、完善系统考核机制和制定人员追踪制度等五个方面，采取与企业生态文化建设相配套的人力资源管理措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙万霞	中国石油大学胜利学院文法与经济管理学院	11	14	3.0	3.0