“差序格局”理论的嬗变及其对企业的影响与应对

• 作者: 杨天飞 陶厚永
• 来源期刊: 学习与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 身份“差序格局” 企业影响 员工敬业度 企业应对
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 经济
• 页码范围: 16-25
• 页数: 10页
• 分类号: F31
• 语种: 中文

摘要

传统的“差序格局”最早是用来解释中国社会的关系结构的,但随着工业化的推进和社会变迁,业缘关系和利益等因素逐渐融入“差序格局”理论中,推动其不断向前演进,并对企业的日常运行和管理产生了深刻影响.本文首先探讨了“差序格局”理论的嬗变及其诱因;其次从组织公平感、组织归属感、工作要求—资源平衡等方面剖析了“差序格局”对企业管理造成的影响;最后,围绕制度的建设与执行、薪酬体系构建以及组织文化营造,提出了企业有效应对身份“差序格局”的管制措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶厚永	武汉大学经济与管理学院	36	410	10.0	20.0
2	杨天飞	武汉大学经济与管理学院	2	0	0.0	0.0