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摘要:
笔者从人力资源管理转型做了一段时间的猎头业务后.结识了不少新人行的人力资源工作者(以下简称“HR”)朋友。其中有两个HR朋友圈的网友都提出同一个问题:如何在招聘中经济、快速地锁定目标人才?能提出这样的问题,可以说算是具有业务伙伴意识的HR了。至少他们已经意识到当下的招聘工作不能像过去那样.在人才市场、网络渠道上发布招聘广告就能找到合适的人才了,而现在的招聘,应该主动出击、主动寻访、主动吸引、丰动收集人才工作经历信息、主动评估人才与岗位的匹配度了。其实.要解决这个问题并不难.不妨让我们像猎头一样去做招聘.
内容分析
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文献信息
篇名 像猎头一样去招聘
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 招聘工作 猎头 人力资源工作者 人才市场 业务伙伴 管理转型 招聘广告 网络渠道
年,卷(期) qyjxx_2016,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 82-83
页数 2页 分类号 F241.4
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研究主题发展历程
节点文献
招聘工作
猎头
人力资源工作者
人才市场
业务伙伴
管理转型
招聘广告
网络渠道
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
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