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摘要:
在国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设的过程中,各地大部分县级供电公司实现了整体上划,市县一体化管理的高效融合,对县供电公司员工综合素质提出了更高的要求.但由于历史和体制原因,县供电公司内部长期存在结构性缺员与整体超员的矛盾. 国网甘肃武威供电公司坚持以问题为导向,主动适应改革发展新要求,创新提出了“1151”工作模式,即以乡镇供电所优化整合为平台,推进一体化管理深度融合,落实五项保障措施,探索实践解决县供电公司结构性缺员与整体超员问题的新途径,促进了县供电公司效率效益提升.
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乡镇供电所
集约化管理
管理制度
技能培训
低压配电变压器保护技术在乡镇供电所的应用
低压配电
变压器
保护技术
熔断器
对供电企业结构性缺员现状与解决对策
供电企业
结构性缺员
原因分析
一线员工
解决措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 结构性缺员与整体超员的解决之道——以甘肃武威乡镇供电所优化整合为例
来源期刊 中国电业 学科
关键词
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目 深度调查
研究方向 页码范围 37-39
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王勤 1 0 0.0 0.0
2 赵若瑜 2 0 0.0 0.0
3 刘锋 3 5 2.0 2.0
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期刊影响力
中国电业
月刊
1002-1140
11-1375/TM
16开
北京宣武区白广路二条1号
1950
chi
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8029
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2
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