我国社会组织在和谐劳动关系构建中的运行机理探析

• 作者: 李宜真 涂永前
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 社会组织 和谐劳动关系 社会共治
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 法 学 -- 民生法治专题
• 页码范围: 69-75
• 页数: 7页
• 分类号: D922.59
• 字数: 6630字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2016.12.011

摘要

劳动关系作为最基本、最重要、最复杂的社会关系之一，与劳动者的生存发展息息相关，也关系到整个国家的经济发展与社会和谐稳定。党和政府始终高度关注维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。在经济“新常态”下，和谐劳动关系的构建不仅需要在政府部门、工会、劳动者、用人单位积极参与下协商协调，更需要社会组织的协同参与，将劳动关系传统的三方协商关系演进为社会组织协同参与的四方关系，更好地为实现劳动关系的和谐发展贡献力量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	涂永前	中国人民大学劳动人事学院	37	160	6.0	12.0
2	李宜真	中国人民大学劳动人事学院	1	2	1.0	1.0