高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响的测量开发研究

• 作者: 李凤莲
• 来源期刊: 学习与实践
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高新技术企业 人力资源管理系统 员工创新行为 量表开发
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 经济
• 页码范围: 28-36
• 页数: 9页
• 分类号: C935
• 语种: 中文

摘要

高新技术企业人力资源管理(HRM)系统是以创新为导向,提升员工创新能力、激发员工创新动机并为员工提供创新机会,促进员工创新行为的一整套HRM实践活动组成的系统.本文在文献梳理、深度访谈和开放式问卷调查的基础上,汇总和筛选出高新技术企业HRM系统的测量条目.通过对高新技术企业管理者和员工的调研问卷,采用实证研究的方法,探讨了高新技术企业HRM系统的结构维度,开发了高新技术企业HRM系统量表.研究结果显示:以创新为导向的高新技术企业HRM系统,由培训开发、薪酬考核、奖励晋升和沟通决策等四个维度构成;高新技术企业HRM系统对员工创新行为有显著正向影响.本研究在理论上丰富了权变观视角下分行业高绩效HRM系统的研究;在实践上,将有助于加深对高新技术企业HRM系统与创新绩效关系的理解,有利于组织采取更有针对性的创新管理措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李凤莲	辽宁大学商学院	2	12	1.0	2.0