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摘要:
传统的人力资源静态分析框架因事后统计的滞后性与事前预测对基础数据的严格要求,无法发挥人力资源对战略性新兴产业发展的强支撑作用。鉴于战略性新兴产业的典型科技先导特征和对人才资源的高度依赖与需求的多变化,以及产业内人力资源日益明显的资本化特征,从动态干预入手,根据层次分析法(AHP 法)和模糊综合评价法(FCD 法)对战略性新兴产业的人力资本安全预警进行研究,并以江西为例建立具体的分析模型。
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文献信息
篇名 我国战略性新兴产业的人力资本安全预警研究--以江西为例
来源期刊 科技管理研究 学科 经济
关键词 战略性新兴产业 人力资本 安全预警 模糊综合评判法
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 科技发展与政策
研究方向 页码范围 42-46
页数 5页 分类号 F120.3
字数 6309字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-7695.2016.01.008
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作者信息
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1 聂思痕 7 25 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
战略性新兴产业
人力资本
安全预警
模糊综合评判法
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技管理研究
半月刊
1000-7695
44-1223/G3
16开
广州市连新路171号广东国际科技中心三楼307室
1981
chi
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