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摘要:
伴随事业单位分类改革的不断深入,高校人事管理将面临更为严峻的考验.面对新情况、新问题,高校的人事管理不能再沿用老思路、老套路来应对.高校人事管理理念创新是促进工作转型的前提和基础,通过树立服务为本、管理先行和成本管理的意识,把制度建设摆在突出位置,与教师建立以尊重、平等和信任为基础的全面合作分享关系,增强新形势下高校人事管理的科学性、预见性、主动性.
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文献信息
篇名 新形势下创新高校人事管理理念的思考
来源期刊 北京教育(高教版) 学科
关键词 创新理念 人事管理
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号
字数 2630字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 靳晓熙 北京农学院人事处 9 12 3.0 3.0
2 付志新 北京农学院人事处 2 3 1.0 1.0
传播情况
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人事管理
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