管理思维模式对人本管理水平的影响分析——基于东莞市民营企业调查的实证研究

• 作者: 王成军
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 关键词: 管理思维 人本管理 因子分析 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 101-102
• 页数: 2页
• 字数: 4070字
• 语种: 中文

摘要

管理者的管理思维对企业的人本管理水平具有重要影响.通过制定企业人本管理问卷,收集数据东莞市企业调查数据346份.探索性因子分析和验证性因子分析的结果表明我国企业人本管理由人员稳定、员工平等、员工信任和员工发展这四个维度组成.结构方程模型分析的结果显示,管理者管理思维方式对企业人本管理的不同维度具有不同的影响作用.研究结果有利于在"思维-动机-行为"的管理模式下更精确地实施企业人本管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王成军	东莞理工学院城市学院	4	1	1.0	1.0