组织双元研究综述与展望

• 作者: 周磊 张丽华
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: [理论探讨]
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 字数: 5023字
• 语种: 中文

摘要

组织双元是近些年组织管理研究领域引起较大关注的课题，本文在介绍关于双元的经典定义后，主要从前因变量和结果变量两部分入手总结了现有关于组织双元的研究。关于如何实现双元的前因变量，主要有组织结构、行为情境和高管整合三种途径；在双元的结果变量讨论中，主要是双元如何能够带来组织绩效改善的研究。在以上这些综述的基础上，简单勾勒出组织双元研究的框架图，并简要分析了现有组织双元研究存在的不足，对未来研究进行了一定的展望。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽华	中国人民大学劳动人事学院	89	1005	17.0	29.0
2	周磊	中国人民大学劳动人事学院	25	59	4.0	7.0