因病施治化解医院“留人难”

• 作者: 鲍玮
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 页码范围: 110
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

卫生人才队伍建设滞后、人才流失现象严重,是边疆地区医院亟须解决的问题. 卫生人才流失的主要原因来自薪酬待遇、地区环境、工作压力和风险、个人发展空间、医院文化建设等方面.对此,医院需要进一步完善人力资源管理体制. 提高人力资源管理水平.我国大部分公立医院都缺乏专业的人力资源管理人才,医院管理层主要来自临床一线的医护人员,在管理中也多是靠经验,专业化、职业化程度较低,缺乏科学管理能力、创新能力、处理突发专业事件的应急能力.

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1	鲍玮		1	0	0.0	0.0