一项完善中的制度

• 作者: 葛建一
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 热点大家谈
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随着中国医院院长职业化进程,医院院长年薪制频频被提及,在医改试点地区已经先行. 现行的院长年薪制大体可分为以下3类: 一是政府主导型,特点是注重公益.地方政府直接举办的公立医院一般采用这种管理模式.政府根据区域卫生规划,将医院纳入当地社会经济发展的框架之内,下达各项主要的改革任务和业务指标,通过实行院长负责制,明确院长责任,同时也赋予院长相应的权利,院长年薪制的提高,必须建立在医院职工待遇共同提高的基础上.由政府卫生计生行政部门负责监管,授权第三方进行评价,每年根据合同条款,对院长履职情况进行考核评价,鼓励医院院长带领职工,体验患者感受,改进医疗质量;体现政府意志,服务大众健康;完善合理诊疗,持续改进服务;职工多劳多得,团队优劳优筹