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摘要:
现阶段,企业要想不断提高自身的竞争力,最关键的因素就是要有具备知识型、管理型与技术型的复合型员工。因此,企业应当通过在职培训,积极培养所需专业人才。对在职培训的投资收益进行深入地研究,在一定程度上可以有效提高在职员工在终身学习过程中的重要作用,并且积极地构建学习型社会,这对于更好地完善国家的人力资源开发体系具有极大的推动作用。
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文献信息
篇名 在职培训的企业人力资本投资行为分析
来源期刊 技术与市场 学科
关键词 在职培训 人力资本 投资行为 分析
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 164-165
页数 2页 分类号
字数 2462字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2016.03.104
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘芝萍 4 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
在职培训
人力资本
投资行为
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
出版文献量(篇)
29073
总下载数(次)
69
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